​Om de arbeidsongeschiktheid van iemand te beoordelen, wordt wat hij of zij kon verdienen, afgezet tegen wat hij of zij zou kunnen verdienen in door het UWV uitgezochte functies. Die functies moeten in Nederland bestaan. Het UWV moet voor een beoordeling van de arbeidsgeschiktheid in het kader van de WIA, drie functies vinden die alle drie minimaal drie arbeidsplaatsen hebben. Het uurloon dat iemand verdiende (maatmanloon) wordt dan afgezet tegen het uurloon (de middelste qua uurloon van de drie door het UWV gevonden functies) dat men zou kunnen verdienen. Tot zover een redelijk systeem, niet geweldig, maar een goede basis voor een eerlijke beoordeling.

De beoordeling van de arbeidsongeschiktheid binnen de WIA

Maar is er nog sprake van een eerlijke beoordeling als het UWV van de drie arbeidsplaatsen uit mag gaan van de arbeidsplaats met het hoogste aantal uren per week? Dus iemand werkte 40 uur week. Voor diegene wordt voor de berekening van de arbeidsongeschiktheid een functie gevonden met één arbeidsplaats van 40 uur en twee van 10 uur. Het is ons volkomen onduidelijkheid waarom het dan eerlijk zou zijn om voor de berekening van de arbeidsongeschiktheid uit te gaan van de arbeidsplaats van 40 uur. Met de banen van 10 uur kan men immers veel minder verdienen dan met de oude baan van 40 uur. En ook is de belasting in een baan van 10 uur minder dan bij een zelfde soort baan voor 40 uur. Toch wordt dit beleid van het UWV steeds goedgekeurd door Centrale Raad van Beroep (CRvB) onder verwijzingen naar eerdere uitspraken. Wij zijn echter van mening dat ook in die eerdere uitspraken de CRvB niet duidelijk aangeeft waarom het beleid van het UWV op dit punt redelijk en conform de wet is. De advocaten van Walker & Wittensleger hebben meerdere zaken lopen bij de CRvB met betrekking tot het beleid van het UWV op dit punt en hopen dat de CRvB snel inhoudelijk ingaat op de door ons aangevoerde punten. Uiteraard zullen wij u op de hoogte stellen als de CRvB een uitspraak doet in één van die zaken.

Het vorige artikel: Is de WIA nog eerlijk? (deel 1) kunt u hier lezen